رئیس مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی وزارت آموزش‌وپرورش از موافقت سازمان امور استخدامی برای جذب ۱۴ هزار و ۵۰۰ نیروی انسانی جدید خبر داد و گفت: احتمالاً تا پایان خرداد اولین نوبت آزمون استخدامی را برای جذب ۱۰ هزار نفر برگزار خواهیم کرد.

اسفندیار چهاربند در گفت‌وگو با ایسنا، با اشاره به بازنشستگی بیش از ۶۰۰ هزار نفر از فرهنگیان طی ۱۰ سال آینده اظهار کرد: این میزان از بازنشستگان به علت حجم وسیع جذب نیرو در دهه ۶۰ و اویل دهه ۷۰ است و اکنون این افراد در آستانه بازنشستگی قرارگرفته‌اند.
 
وی افزود: یکی از چالش‌های مهم و جدی آموزش‌وپرورش در سال‌های آینده نحوه جذب و تربیت معلمان جدید خواهد بود. نیازمند تعامل با همه نهادهای تصمیم‌گیر و سیاست‌گذار هستیم تا این خلأ را پر کنیم.
 
رئیس مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی وزارت آموزش‌وپرورش در پاسخ به اینکه آیا در سال جاری هم آموزش‌وپرورش آزمون استخدامی برگزار می‌کند؟ گفت: احتمالاً تا پایان خرداد اولین نوبت آزمون استخدامی را برگزار خواهیم کرد.
 
چهاربند ادامه داد: تا اکنون بر اساس آنچه قطعی شده و سازمان امور استخدامی پذیرفته است ۱۰ هزار نفر فارغ‌التحصیلان سایر دانشگاه‌ها را جذب خواهیم کرد. این افراد در دوره یک‌ساله حرفه‌آموزی شرکت می‌کنند. مجوز جذب ۴۵۰۰ نفر دیگر برای تعهد دبیری و ورود به دانشگاه‌های تربیت دبیر و فرهنگیان اخذ و تلاش می‌کنیم این سهمیه را افزایش دهیم.
 
وی درباره احتمال سهمیه‌بندی در آزمون‌های استخدامی با توجه به کمبود نیروی معلم مرد اظهار کرد: اساساً جذب نیروی انسانی در آموزش‌وپرورش با همه دستگاه‌ها متفاوت است. ما باید بر اساس نیاز خودمان نیرو جذب کنیم. نیاز ما در دو جنس دختر و پسر لازم الاجراست و نمی‌توانیم بگوییم که به علت مساوات استخدام، ۵۰ درصد مرد و ۵۰ درصد زن جذب می‌کنیم. بلکه باید ببینیم در دبیرستان پسرانه چند معلم مرد نیاز داریم و در مدارس متوسطه دخترانه چند معلم زن نیاز داریم.
 
رئیس مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی وزارت آموزش‌وپرورش ادامه داد: بنابراین جنسیت در نیازسنجی‌ها بسیار کلیدی و حساس است. شاید در دیگر دستگاه‌ها جنسیت چندان مطرح نباشد اما در آموزش‌وپرورش لزوماً به‌ویژه در دوره متوسطه اول و دوم باید این موضوع را لحاظ کنیم.