معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی آموزش‌وپرورش شهر تهران با بیان اینکه سنوات خدمتی بسیاری از نیروهای ما بین ۲۵ و ۳۰ سال است گفت: در تهران در سال جاری ۳۵۰۰ نفر بازنشسته و از سیستم خارج شدند و برآورد ما این است که تا سال ۱۴۰۰، حدود ۲۰ هزار نفر به آمار بازنشستگان ما افزوده شود.

محسن بهارلو در گفت‌وگو با ایسنا، درباره وضعیت منابع انسانی آموزش‌وپرورش پایتخت و سهمیه درنظرگرفته شده برای آن در آزمون استخدامی جدیدی که قرار است در ابتدای سال آینده برگزار شود اظهار کرد: روند بازنشستگی در تهران بالاست.
 
وی افزود: در تهران در سال جاری ۳۵۰۰ نفر بازنشسته و از سیستم خارج شدند و برآورد ما این است که تا سال ۱۴۰۰، حدود ۲۰ هزار نفر به آمار بازنشستگان ما افزوده شود.
 
معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی آموزش‌وپرورش شهر تهران با بیان اینکه سنوات خدمتی بسیاری از نیروهای ما بین ۲۵ و ۳۰ سال است عنوان کرد: روند بازنشستگی فزاینده و اجتناب‌ناپذیر است و ما باید بتوانیم وضعیت را ساماندهی کنیم. از سوی دیگر نیروهای حق‌التدریسی داریم که باید در این شرایط از آن‌ها استفاده و حقوق و دستمزدشان پرداخت شود درحالی‌که اگر نیرو رسمی باشد ما بهتر می‌توانیم برای درازمدت روی آن سرمایه‌گذاری کنیم.
 
بهارلو ادامه داد: سازمان امور استخدامی سهمیه هراستان و بخشی را در آزمون استخدامی مشخص می‌کند و ما مرجع تصمیم‌گیری در این زمینه نیستیم اما ممکن است بین ۵۰۰ تا ۸۰۰ نیرو به ما تعلق بگیرد.
 
وی با بیان اینکه برای سال تحصیلی جاری تلاش کردیم علیرغم نقل و انتقالات، کمبودها را جبران کنیم گفت: امسال ۶۰۰۰ جابجایی و نقل و انتقال داشتیم. ازآنجاکه روند خروجی نیروی انسانی ما به علت بازنشستگی بالاست کماکان با عدم توازن منابع انسانی مواجهیم، با توجه به روند فعلی پذیرش، تقاضای استمرار خدمت را داریم و مشکلی در این زمینه وجود ندارد.